رؤية المنظمة ورسالتها وقِيَمها
- الرؤية : منظمة سواعد للتنمية هي منظمة محلية تعمل في مناطق حوض الفرات المنكوبة والمدمرة بسبب الحروب التي حصلت فيها ، ويسعى أعضاء المنظمة لدعم الخدمات الأساسية والنهوض بالواقع الخدمي والتعليمي والصحي والزراعي وهي منظمة غير ربحية وغير سياسية ، تهدف للريادة في العمل الإنساني والخدمي التنموي وحشد الطاقات والموارد لإعادة بناء المجتمع بكافة مجالاته .
- الرسالة : الاِسهام الفعَّال في تطوير مجالات التنمية الاجتماعية وتقديم مشاريع خدمية وتنموية وإغاثية للمجتمع بكفاءة عالية في الأداء المؤسسي التشاركي .
- القيـــم :
الريادة : القدرة على خلق القيمة المضافة والسَّبق في مجال العمل من خلال المبادرة والقابلية لتنفيذ أعمال تُلبِّي احتياجات أفراد المجتمع والاستخدام الأمثل للموارد المتاحة .
- التواصل : تعتمد المنظمة سياسة الاتصال والتواصل الإيجابي والمثمر داخلياً وخارجياً للوصول إلى تحقيق الأهداف .
- التلاحم : و تتضافر جهود منظمة سواعد للتنمية للعمل يداً بيد من أجل تحقيق استقرار وتماسك المجتمع .
- العمل بروح الفريق : ثقافة العمل المتكامل للموارد البشرية كأسرة واحدة بأهداف واحدة ونتائج واحدة ومنظومة عمل موحدة ومفهومة لدى الجميع .
- الاحترام : يشمل كافة المتعاملين الداخليين والخارجيين بحيث يمكن لأي زائر للمنظمة أو متعامل معها أن يشعر باحترام الموظفين لبعضهم وله ولأي متعامل آخر .
- الشفافية والمصداقية : الصدق والمساواة في التعامل مع العملاء الداخليين والخارجيين وبث الثقة لدى الأطراف الأخرى في كافة الممارسات المهنية والأخلاقية والبعد عن الغموض والرمادية .
- التمكين : نؤمن بإطلاق القدرات الكامنة والإبداعات لدى الموظفين من خلال تزويدهم بالأدوات والمعارف والتدريب والتوجيه والصلاحيات اللازمة لتنفيذ الأعمال والمشاريع بما يعزز من تلبية احتياجات المتعاملين ويرفع من كفاءة وإنتاجية العمل .
- الرؤية : منظمة سواعد للتنمية هي منظمة محلية تعمل في مناطق حوض الفرات المنكوبة والمدمرة بسبب الحروب التي حصلت فيها ، ويسعى أعضاء المنظمة لدعم الخدمات الأساسية والنهوض بالواقع الخدمي والتعليمي والصحي والزراعي وهي منظمة غير ربحية وغير سياسية ، تهدف للريادة في العمل الإنساني والخدمي التنموي وحشد الطاقات والموارد لإعادة بناء المجتمع بكافة مجالاته .
- الرسالة : الاِسهام الفعَّال في تطوير مجالات التنمية الاجتماعية وتقديم مشاريع خدمية وتنموية وإغاثية للمجتمع بكفاءة عالية في الأداء المؤسسي التشاركي .
- القيـــم :
الريادة : القدرة على خلق القيمة المضافة والسَّبق في مجال العمل من خلال المبادرة والقابلية لتنفيذ أعمال تُلبِّي احتياجات أفراد المجتمع والاستخدام الأمثل للموارد المتاحة .
- التواصل : تعتمد المنظمة سياسة الاتصال والتواصل الإيجابي والمثمر داخلياً وخارجياً للوصول إلى تحقيق الأهداف .
- التلاحم : و تتضافر جهود منظمة سواعد للتنمية للعمل يداً بيد من أجل تحقيق استقرار وتماسك المجتمع .
- العمل بروح الفريق : ثقافة العمل المتكامل للموارد البشرية كأسرة واحدة بأهداف واحدة ونتائج واحدة ومنظومة عمل موحدة ومفهومة لدى الجميع .
- الاحترام : يشمل كافة المتعاملين الداخليين والخارجيين بحيث يمكن لأي زائر للمنظمة أو متعامل معها أن يشعر باحترام الموظفين لبعضهم وله ولأي متعامل آخر .
- الشفافية والمصداقية : الصدق والمساواة في التعامل مع العملاء الداخليين والخارجيين وبث الثقة لدى الأطراف الأخرى في كافة الممارسات المهنية والأخلاقية والبعد عن الغموض والرمادية .
- التمكين : نؤمن بإطلاق القدرات الكامنة والإبداعات لدى الموظفين من خلال تزويدهم بالأدوات والمعارف والتدريب والتوجيه والصلاحيات اللازمة لتنفيذ الأعمال والمشاريع بما يعزز من تلبية احتياجات المتعاملين ويرفع من كفاءة وإنتاجية العمل .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق